离职员工侵占公司财产如何处理

法律分析：
（1）离职员工侵占公司财产，公司首要任务是收集证据，像财产交接记录、相关文件以及证人证言等，以此证实员工侵占财产的事实和财产价值，为后续处理奠定基础。
（2）若侵占数额未达刑事立案标准，公司可先发函催还，向员工阐明其行为违法性和应承担的法律后果。若员工拒不归还，公司可通过民事诉讼，要求其返还财产并赔偿损失。
（3）当侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准时，公司应向公安机关报案。职务侵占罪有明确界定，单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为即属此罪，员工会面临刑事处罚。

提醒：
公司处理此类问题时，要注意证据的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进行分析。
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（一）收集证据：收集财产交接记录、相关文件、证人证言等，证明员工侵占财产事实及价值。
（二）数额较小处理：未达刑事立案标准，先发函催还，告知其行为违法及后果；若不归还，向法院提起民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
（三）数额较大处理：达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案，由其立案侦查，员工会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：公司发现离职员工侵占财产，要收集财产交接记录、文件、证人证言等，以证明侵占事实和财产价值。

2.小额处理：若数额未达刑事立案标准，公司发函催还，告知其行为违法及后果；若员工不还，可起诉要求返还财产并赔偿损失。

3.大额处理：数额达职务侵占罪立案标准，公司可报案。一旦立案，员工将面临刑事处罚。
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结论：
离职员工侵占公司财产，公司可根据侵占数额大小，通过收集证据发函催还、民事诉讼或向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，当离职员工侵占公司财产时，公司应先收集财产交接记录、相关文件、证人证言等证据，以证明侵占事实和财产价值。若侵占数额较小未达刑事立案标准，公司可发函催还，告知其行为违法及后果，若员工不归还，公司可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。若侵占数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案，涉嫌职务侵占罪的员工会面临刑事处罚。在面对此类复杂的法律问题时，建议企业及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.公司面对离职员工侵占财产，应根据侵占数额大小采取不同措施。若数额小未达刑事立案标准，可收集证据后催还，不还则民事诉讼；若数额大达立案标准，应报案让其受刑事处罚。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据是基础，要全面收集财产交接记录、相关文件、证人证言等，为后续处理提供有力支撑。
对于数额小的情况，先发函催还，明确告知违法后果，尽量和平解决。若催还无效，及时向法院提起民事诉讼，维护公司权益。
数额大达到职务侵占罪立案标准时，果断向公安机关报案，借助司法力量处理，让侵占者受到应有的刑事处罚。