职务侵占罪公司会赔偿客户吗

法律分析：
（1）通常，公司对员工的职务侵占行为无需承担赔偿客户的责任。因为职务侵占罪是员工个人利用职务便利非法占有本单位财物，属于个人犯罪，实施犯罪的员工要承担刑事责任与退赔责任。
（2）存在特殊情况，若公司管理存在明显过错，像内控机制缺失使员工有大量职务侵占机会，并且该过错和客户损失有因果关系，客户可依据民法典要求公司承担与过错相应的赔偿责任。
（3）公司承担责任后，有权向实施职务侵占的员工进行追偿。

提醒：
公司应完善内控机制，避免管理过错带来赔偿风险；客户遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司来说，要建立健全内控机制，加强对员工的监督管理，避免因管理漏洞给员工职务侵占创造机会。日常应定期审查财务和业务流程，及时发现并纠正可能存在的问题。
（二）当发现员工有职务侵占行为时，公司要及时采取措施，如向公安机关报案，积极配合调查，尽可能挽回损失。
（三）对于客户而言，如果发现因公司员工职务侵占遭受损失，且公司存在管理过错，可收集相关证据，依据法律要求公司承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽职务侵占不完全等同执行工作任务致损，但在公司管理过错与客户损失有因果关系时可参照适用。
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1.通常，公司无需为员工职务侵占行为向客户赔偿。职务侵占是员工个人犯罪，利用职务之便非法占有单位财物，责任由员工承担，包括刑事和退赔责任。

2.特殊情况，若公司管理有明显过错，像内控机制缺失让员工有侵占机会，且过错与客户损失有关联，客户可按民法典要求公司担责。

3.公司担责后，可向实施侵占的员工追偿。
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结论：
一般公司对员工职务侵占行为不承担赔偿客户责任，由员工担责；若公司管理有明显过错且与客户损失有因果关系，公司需担责，担责后可向员工追偿。
法律解析：
职务侵占罪是员工个人利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为，所以通常由实施犯罪的员工承担刑事责任和退赔责任，公司无需对该行为向客户承担赔偿责任。然而，当公司在管理方面存在明显过错，像内控机制缺失，使员工有大量职务侵占机会，并且这种过错与客户损失存在因果关系时，根据民法典，客户有权要求公司承担与其过错相应的赔偿责任。不过公司在承担责任之后，可以向实施职务侵占的员工进行追偿。如果大家遇到类似公司管理过错与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.通常公司对员工职务侵占行为不承担赔偿客户责任。职务侵占罪是员工个人利用职务便利非法占有本单位财物，属于个人犯罪，由实施犯罪的员工承担刑事责任和退赔责任。
2.特殊情形下，若公司管理存在明显过错，像内控机制缺失使员工有诸多职务侵占机会，且此过错与客户损失存在因果关系，客户可依据民法典要求公司承担与其过错相应的赔偿责任。
3.即便公司承担责任，之后可向实施职务侵占的员工追偿。

建议公司完善内控机制，加强对员工的监督管理，定期审查财务等关键环节，减少职务侵占发生的可能性。一旦发现员工职务侵占行为，及时采取法律措施维护自身及客户权益。