如何算工作年限公式

工作年限按周年计算，超6月按1年算，不满6月按半年算。法律依据为相关劳动法规，如计算不准确，可能影响年休假及工资提升。《劳动法》等规定了工作年限的计算方式，若计算错误，可能导致员工无法享受应有的年休假天数或工资提升，造成员工权益受损。
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工作年限算法：
1. 按实际工作年限，满周年后余月超6月按1年，不满按半年。
2. 具体计算时，需参照公司人事制度或合同中的详细规定，确保计算无误。
3. 特殊情况，如调休、请假等，需与公司人力部门确认计算方式，以免影响年休假等权益。
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计算工作年限的常见方式是按实际工作年限进行，也可参考单位具体规定。处理方式应依据公司人事政策或劳动合同约定，通常按周年后剩余月数判断，超6个月为1年，不满为半年。选择时需确认计算方式与公司政策一致，以确保员工权益。
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