没有劳动合同，应该怎么样赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资；满一年未签，除双倍工资外视为订立无固定期限合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律帮助和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。接着尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若满一年都没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。无固定期限合同能给劳动者更稳定的工作保障。
（3）劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者注意收集证据要合法有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。比如1月1日入职，2月2日起可主张双倍工资。
（二）若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日可主张双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订合同。
（三）劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.满一年没签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁。