未足额发放基本工资2300元属违法行为。根据《劳动法》，用人单位应足额支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，要求立案处理，追讨劳动报酬，法律依据为《劳动法》。若不及时处理，可能导致劳动者申请劳动仲裁，要求赔偿并解除合同，对企业造成不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额发工资处理：
1. 沟通协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求补发。
2. 投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供劳动关系证据。
3. 劳动仲裁：如投诉无效，可申请劳动仲裁，要求支付足额工资、双倍赔偿及解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未足额发放工资的方式有投诉、劳动仲裁等。建议先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，并收集证据申请劳动仲裁，要求支付足额工资及可能的双倍赔偿，法律依据为《劳动法》。选择处理方式时需考虑效率与效果，投诉较快但可能需后续仲裁，仲裁更权威但流程稍长。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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