人身意外伤害陪扶误工费可不可以主张

人身意外伤害情况下，误工费通常是可以主张的。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
在人身意外伤害案件中，如果受害人因伤导致无法正常工作，产生了误工损失，那么其有权向侵权方主张误工费。主张时，需要提供相关证据来证明误工事实和误工损失的具体数额。比如劳动合同、工资单、收入减少证明、误工证明（由单位出具，说明误工期限及收入减少情况）等。
一般来说，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
通过合理主张误工费，能在一定程度上弥补受害人因意外伤害所遭受的经济损失，保障其合法权益。但具体能否成功主张及主张的数额，需依据案件的具体情况和证据的充分性等综合判定。
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关于人身意外伤害陪扶误工费可不可以主张的问题,根据相关政策法规分析如下：
人身意外伤害赔偿中可以主张误工费。
1. 误工费的定义：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2. 主张条件：
有实际误工损失：需要提供证据证明因为人身意外伤害导致无法正常工作，从而有收入减少的情况。比如单位开具的误工证明、工资流水减少记录等。
误工时间确定：根据医疗机构出具的证明确定误工时间。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3. 计算标准：
有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 主张方式：在人身意外伤害赔偿案件中，向侵权人或者相关责任方提出赔偿误工费的请求，可通过协商、调解或者诉讼等途径解决。协商或调解时明确提出误工费的赔偿要求及相关证据；诉讼时则在起诉状中写明主张误工费的事实和理由，并在法庭上出示证据进行举证。
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1. 人身意外伤害中可以主张误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2. 通常需满足一定条件。比如受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 主张误工费时，要提供相应证据，如劳动合同、工资条、收入减少证明、医院诊断证明及休假证明等，以证实误工事实及误工损失金额，从而增加获得误工费赔偿的可能性。
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人身意外伤害发生后，是可以主张陪护误工费的。
当遭受人身意外伤害时，若受伤者因伤需要他人进行陪护，那么陪护人员因陪护而产生的误工费是合理且应当得到支持的。比如，受伤者因腿部骨折行动不便，需要家人在医院全程照顾，其家人因此不得不请假，从而导致了收入减少。在这种情况下，受伤者就有权向责任方主张陪护误工费。
主张陪护误工费，需要提供相关的证据来证明。比如，陪护人员所在单位开具的误工证明，上面应详细写明请假的起止时间、因陪护受伤者而请假以及因此减少的具体收入金额；还可以提供工资单、银行流水等，用以佐证陪护人员实际的收入情况。只有提供了充分有效的证据，才能更有力地支持自己主张陪护误工费的诉求，确保在人身意外伤害事件中，受伤者及其陪护人员的合法权益得到应有的保障，让因意外伤害而遭受损失的一方能够得到合理的赔偿。