怎么投诉不发工资的人

若遭遇不发工资的情况，可按以下方式投诉：
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。前往当地劳动监察大队，如实反映单位不发工资的情况，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资等。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，还可向当地的工会组织反映，工会有权协助劳动者与用人单位协商解决工资问题，推动问题妥善处理。在投诉过程中，要注意保留好各类证据，以便更好地维护自身合法权益。
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关于怎么投诉不发工资的人的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到不发工资的情况，可以通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：去劳动人事争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
4. 向工会反映：向用人单位的工会或者当地工会组织反映情况，工会可以协助劳动者与用人单位协商解决工资问题，维护劳动者合法权益。
在投诉过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出未发工资的情况，要求其给出合理的解释和解决方案，这是较为便捷快速解决问题的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资未发放事实的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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当遇到不发工资的情况时，可按以下步骤进行投诉。
首先，收集能证明劳动关系及工资未发放的证据。比如劳动合同，它清晰记载了双方的权利义务，是重要凭证；工作证、考勤记录等能显示你在此单位工作过；工资条或转账记录等，可证明应发工资数额及未发放事实。
接着，尝试与用人单位沟通协商。直接找老板或财务负责人，心平气和说明情况，要求其尽快发放工资。明确告知他们不发工资是违反法律规定的行为，会给劳动者带来诸多不便。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往劳动监察大队办公地点，详细填写投诉表格，如实陈述用人单位不发工资的情况。劳动监察部门会依法受理并展开调查，督促用人单位支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工资能够顺利发放到手中。