我现在办理退休手续，这样对退休工资有何影响，假如放弃对退休工资有啥影响

93年到94年7月工资记录缺失，可能影响退休工资计算，因为这期间工作经历认定可能受影响，导致工龄计算不准确，进而使养老金待遇降低。若放弃这部分记录，就会少算相应工龄，退休工资会减少。解决方案是尽量找其他能证明这期间工作的材料，比如工作证、考勤表、同事证言等，来补充证明工作经历，避免退休工资受太大影响。
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缺失部分工资记录可能影响退休工资计算，放弃则可能减少退休金。
分析：工资记录是计算退休金的重要依据之一，它关系到你的缴费年限、缴费基数等关键要素。如果缺失了93年到94年七月份的工资记录，可能会导致你的实际缴费年限和缴费基数被低估，从而影响退休金的计算。如果你选择放弃追索这部分工资记录，那么相应地，你的退休金可能会减少。
提醒：如果发现退休金数额明显低于预期，且无法从其他途径得到合理解释，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 向原单位或档案管理部门申请补全工资记录：提供个人身份证明、工作证明等相关材料，明确说明缺失工资记录的时间段和原因，要求单位协助补全。
2. 向劳动监察部门投诉：准备详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、缺失工资记录的证据等，向当地劳动监察部门提交投诉，并要求其协助调查处理。
3. 提起民事诉讼：若协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担因缺失工资记录而给你造成的经济损失。在诉讼过程中，需充分举证证明单位存在过错以及你因此遭受的损失。
请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，你可以通过以下几种方式处理这一问题：一是向原单位或档案管理部门申请补全工资记录；二是向劳动监察部门投诉，要求协助解决；三是通过法律途径，如提起民事诉讼，要求单位承担相应责任。
选择方式时，需考虑时间成本、证据收集难度以及个人意愿等因素。若时间紧迫且证据充分，法律途径可能更为直接有效；若希望通过协商解决，则可以先尝试向原单位或劳动监察部门求助。
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