工伤赔偿划分标准是什么

法律分析：
（1）医疗费方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付，这保障了职工在医疗救治上能获得合理且规范的费用报销。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的权益，使得职工在因工伤无法工作期间，生活水平不至于大幅下降。
（3）伤残补助金与伤残等级紧密相关，从一级到十级，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同伤残程度职工的差异化补偿。
（4）生活护理费根据生活自理能力的不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付，为生活不能自理的工伤职工提供了生活保障。
（5）因工死亡情形下，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的抚慰和支持。

提醒：工伤赔偿涉及诸多标准和程序，不同案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤时，应及时前往符合工伤保险规定的医疗机构就医，确保医疗费能按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准报销。
（二）停工留薪期内，要保留好工资发放记录等证据，保障原工资福利待遇不变。
（三）若被鉴定为伤残，需依据伤残等级对应领取相应的伤残补助金，可向单位或社保部门咨询申领流程。
（四）对于生活不能自理的情况，应进行生活自理障碍等级鉴定，按规定领取生活护理费。
（五）职工因工死亡，其近亲属要及时准备好相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿项目划分明确。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付。

2.停工留薪期，工资福利照旧。

3.伤残补助金按等级定：一级到四级分别为27到21个月本人工资，五级六级为18和16个月，七级到十级是13到7个月。

4.生活护理费分三等级，分别为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。

5.因工死亡，近亲属可得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿按不同项目有明确划分标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等，因工死亡近亲属可获相关补助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿的各项目划分标准是为保障劳动者权益而制定。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，确保治疗费用合理合规。停工留薪期内工资待遇不变，保障劳动者在治疗期间的经济收入。伤残补助金根据不同伤残等级给予不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的补偿。生活护理费按生活自理能力不同等级支付，以满足劳动者生活护理需求。因工死亡时，近亲属获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能在一定程度上缓解家庭经济压力。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿项目划分细致且有明确标准。医疗费按工伤保险相关目录和标准支付，停工留薪期工资福利不变，保障了伤者治疗和休养期间的基本权益。
2.伤残补助金按伤残等级划分，从一级到十级，分别对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
3.生活护理费根据生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，为生活不能自理的伤者提供了必要帮助。
4.因工死亡情况下，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。

解决措施和建议：企业应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。员工自身要了解工伤赔偿标准，在发生工伤时及时申请认定。相关部门加强监管，保障赔偿落实到位。