过年过节三倍工资吗

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。我国明确规定新年、春节等七个节日为法定节假日。
（2）三倍工资的计算方式是在正常工资基础上另行支付两倍，加上原本工资达到三倍。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的补偿。
（3）若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到法定节假日工资支付问题，应及时留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于工资百分之三百支付工资报酬，法定节假日包含新年、春节等。三倍工资是在正常工资外另行支付两倍，连同原本工资共三倍。
1.若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动者应重视自身权益，在遇到此类问题时，积极采取措施，确保应得报酬。
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结论：
法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，未依法支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
我国明确规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的三倍工资是在正常工资外另付两倍。若用人单位不按此规定支付，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁。若大家在法定节假日工资支付方面遇到问题，或有其他劳动法律方面的疑惑，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者应留存好法定节假日加班的证据，如考勤记录、工作记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商时，明确指出法律规定，要求其按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，且要强调是在正常工资之外另行支付两倍。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明用人单位未支付三倍工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按仲裁机构要求填写申请书并提交证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.法定休假日安排工作，得付不低于工资300%的报酬。法定节假日有新年、春节等。
2.单位让员工在法定节假日工作，要按此标准发工资。这三倍工资是在正常工资外另付两倍，一共三倍。
3.若单位没依法付三倍工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。