离职申请不够一个月可以走吗

法律分析：
（1）通常劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若离职申请不满一个月，与单位协商一致且单位同意，可提前离职。
（2）没有协商一致且不符合即时解除条件，擅自提前离岗可能构成违法解除。此时若给单位造成损失，劳动者要担责，但单位需证明损失情况。
（3）当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者能即时解除合同，无需等一个月。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除担责。单位有法定过错时，要保留好证据以便维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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劳动者解除劳动合同需按规定进行。一般提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除。离职申请不够一个月要依具体情况处理。
1.若与单位协商一致，单位同意提前离职，可提前离开。这体现了双方意思自治，在协商基础上达成提前离职的共识。
2.若未协商一致且不符合即时解除情形，擅自提前走属违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位要举证损失情况。这是为了平衡劳动者和单位的权益，避免单位随意要求赔偿。
3.当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除，无需等一个月。这保障了劳动者在单位违法时的合法权益。
建议劳动者解除合同前与单位积极沟通，若遇单位过错情形，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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结论：
劳动者离职申请不够一个月，能否提前走需看具体情况。与单位协商一致或单位存在法定过错情形可提前走，否则擅自提前走可能构成违法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动合同。若与单位协商一致，单位同意提前离职，劳动者便可提前离开。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可即时解除合同。但如果没有协商一致且不存在即时解除情形，擅自提前离职就可能构成违法解除。违法解除给单位造成损失的，劳动者要担责，不过单位需证明损失情况。如果对离职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若想提前离职，先与单位协商，争取单位同意，若达成一致便可提前离开。
（二）没有协商一致且无即时解除情形时，不要擅自提前走，避免构成违法解除。
（三）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，可即时解除合同，无需等一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常劳动者提前三十天书面通知单位，可解除合同；试用期提前三天通知即可。离职申请不足一个月，需看具体情况。
2.与单位协商一致且单位同意，可提前离职。
3.未协商一致又不符合即时解除条件，擅自提前走属违法解除。若给单位造成损失需赔偿，单位要举证损失情况。
4.单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，劳动者可即时解约，无需等一个月。