距满十年三月员工被辞退咋补偿

员工距工作满十年差三月被辞退，补偿分三种情况：
1.用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。此员工工作近十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。
2.员工严重违规，单位合法辞退，无需补偿。
3.因经济性裁员等合法原因辞退，支付十个月工资的经济补偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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员工在距满十年还差三月时被辞退，补偿依辞退性质而定。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。该员工工作近十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金达二十个月工资。若合法辞退，因员工严重违规，单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付十个月工资的经济补偿。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

建议如下：
1.员工应了解自身权益，若遇违法辞退，收集证据申请劳动仲裁维权。
2.用人单位辞退员工需有合法依据，按规定支付补偿，避免法律风险。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解等方式解决。
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结论：
员工距满十年还差三月被辞退，补偿分情况。违法辞退，赔偿金为二十个月工资；合法辞退因员工严重违规无需补偿，因经济性裁员等需支付十个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作近十年，经济补偿为十个月工资，所以违法辞退赔偿金是二十个月工资。若用人单位合法辞退，若因员工严重违反规章制度，依法无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，该员工应得十个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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（一）若员工认为被违法辞退，可收集劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，与用人单位协商要求支付二十个月工资的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度为由合法辞退，员工应先确认自身行为是否真的违反规定，若不认可，可通过法律途径维权。
（三）若因经济性裁员等合法原因被辞退，员工可要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当员工在距满十年还差三月时被辞退，补偿方式依据辞退性质有所不同。若用人单位违法辞退，需遵循经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年对应一个月工资，此员工工作近十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则达二十个月工资。
（2）若用人单位合法辞退，存在不同情况。若员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法理由辞退，需支付经济补偿，该员工可获十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需明确辞退原因是否合法。不同原因对应不同补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。