有劳动合同关系的能签劳务协议吗

法律分析：
（1）劳动关系与劳务关系性质不同。劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，受劳动法律法规调整，用人单位要承担缴纳社保、支付加班费等法定义务；劳务关系是平等主体间的民事关系。
（2）已建立劳动合同关系再签劳务协议存在风险。这会混淆两种法律关系，可能导致劳动者无法享受社会保险、工伤赔偿等劳动法律赋予的权益。
（3）特定情况下可签。经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，在特定非标准劳动关系情形下能签，但要明确双方权利义务，防止纠纷。

提醒：
劳动者要谨慎区分劳动关系和劳务关系，签协议前了解自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者已与单位有劳动合同关系时，若无特殊必要，不建议再签劳务协议，防止两种法律关系混淆，保障自身权益。
（二）若因特定非标准劳动关系情形需签劳务协议，双方要进行充分协商，确保协议内容不违反法律法规强制性规定。
（三）签订劳务协议时，要明确双方权利义务，可请专业人士审查协议，避免后续出现纠纷。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.有劳动合同关系时，通常不适合再签劳务协议。劳动关系是劳动者受单位管理，受劳动法规调整，单位要承担缴纳社保、付加班费等义务；劳务关系则是平等主体间的民事关系。

2.已建立劳动合同关系再签劳务协议，会混淆法律关系，给劳动者权益保障带来风险，如无法享受社保、工伤赔偿等。

3.若双方协商一致且不违法，特定非标准劳动关系情形下也能签，但要明确权利义务，防止纠纷。
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结论：
有劳动合同关系时一般不宜再签劳务协议，但经双方协商一致且不违反法规强制性规定，在特定非标准劳动关系情形下可以签。
法律解析：
劳动关系是劳动者与用人单位间管理与被管理的隶属关系，受劳动法律法规调整，单位要承担缴纳社保、支付加班费等法定义务。劳务关系则是平等主体间的民事关系。若已建立劳动合同关系又签劳务协议，会混淆两种法律关系，让劳动者权益保障有风险，比如无法享受社保、工伤赔偿等劳动法律赋予的权益。不过在特定非标准劳动关系情形下，双方协商一致且不违反法规强制性规定，也能签订，但要明确权利义务避免纠纷。如果您在劳动关系和劳务关系方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业解答。
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1.有劳动合同关系时通常不宜再签劳务协议。因为劳动关系中劳动者与用人单位存在管理隶属关系，受劳动法律法规调整，单位承担缴纳社保、支付加班费等法定义务；劳务关系是平等主体间的民事关系。二者性质不同，已建立劳动合同关系再签劳务协议会混淆法律关系，使劳动者面临无法享受社会保险、工伤赔偿等劳动权益保障的风险。
2.不过，在经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的特定非标准劳动关系情形下可以签订。此时，双方需明确权利义务，避免后续产生纠纷。
3.建议劳动者在遇到类似情况时，仔细了解自身权益，谨慎签订协议；用人单位也应依法依规处理劳动关系，保障劳动者合法权益，共同营造良好的用工环境。