普通员工贪污20万判几年

1.普通员工利用职务之便非法占有单位财物，涉嫌职务侵占罪。数额达20万属数额较大。

2.按规定，利用职务便利非法占有单位财物数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合考量犯罪情节等因素。有自首、积极退赃获谅解等情节，或从轻减轻处罚；拒不退赃等恶劣情节，量刑或偏重。
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结论：
普通员工利用职务便利非法占有单位财物20万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素考量。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。职务侵占数额20万属于数额较大的范畴，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但法院在量刑时并非只看犯罪数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等因素。如果员工有自首、立功，积极退赃退赔并取得谅解等情节，可能从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃等恶劣情节，量刑可能会偏重。若遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议。
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普通员工利用职务便利非法占有单位财物应认定为职务侵占罪，而非贪污罪，职务侵占数额20万属于数额较大。依据法律，数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

为更好处理此类情况，建议如下：
1.单位建立健全内部监督机制，加强对财物管理等关键环节的监管，防止类似犯罪发生。
2.员工若涉及此类犯罪，应主动自首，积极退赃退赔并争取单位谅解，以争取从轻或减轻处罚。
3.司法机关在量刑时，严格按照法律规定，综合考量各种情节，确保量刑公正合理。
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法律分析：
（1）普通员工利用职务便利非法占有单位财物，这种行为涉嫌职务侵占罪。当职务侵占数额达到20万时，属于数额较大的情况。
（2）按照相关法律规定，公司、企业或其他单位工作人员实施此类行为且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时并非只看数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等多方面因素。若员工有自首、立功，积极退赃退赔并取得谅解等情节，司法机关可能对其从轻或减轻处罚；相反，若存在拒不退赃等恶劣情节，量刑则可能偏重。

提醒：
若涉及职务侵占相关问题，不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询以进一步分析。
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（一）若员工已涉嫌职务侵占罪且数额达20万，员工应主动向单位坦白并积极退赃退赔，争取单位的谅解，若有其他立功表现也可提供给司法机关。
（二）单位发现情况后，应及时收集员工职务侵占的相关证据，如财物往来记录、工作流程中的违规操作等，为后续可能的法律程序做好准备。
（三）在司法程序中，家属可以为员工聘请专业律师，律师能根据具体情况进行有效辩护，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。