离职扣除15天工资合法吗

离职扣除15天工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位离职，且工作交接等均符合规定，用人单位扣除15天工资则是不合法的。
用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总之，关键在于离职手续的办理是否合规以及用人单位扣除工资是否有合理依据和符合法定比例。若劳动者认为用人单位扣除工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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关于离职扣除15天工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职扣除15天工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若员工违法解除劳动合同：如果员工未提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中关于离职的相关约定，给用人单位造成损失，用人单位可以根据相关规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工正常离职：
用人单位无正当理由扣除15天工资是不合法的。员工按照正常流程办理离职手续，完成工作交接后，用人单位应足额支付工资。
比如员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到期后办理离职，用人单位就不能随意扣除工资。
3. 若用人单位与员工有特别约定：如果劳动合同或规章制度中有明确约定，在某些特定情况下离职需扣除15天工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。不过这种约定必须是双方真实意思表示，且用人单位要向员工明确说明。
总之，正常离职扣除15天工资一般不合法，违法解除劳动合同扣除工资需符合法定条件和标准，有特别约定的按约定处理。员工遇到此类情况可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职扣除15天工资是否合法需视具体情况而定。
若员工正常离职且提前按规定通知用人单位，用人单位无正当理由扣除15天工资不合法。员工已付出的劳动应获相应报酬，不能随意克扣。
但如果员工违反劳动合同约定或用人单位规章制度，比如未提前通知擅自离职、给用人单位造成经济损失等，用人单位根据相关规定扣除15天工资有可能合法。不过扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位扣除工资需有充分合理依据，并遵循法定程序。若员工认为扣除工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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离职时扣除15天工资是否合法，要视具体情况而定。
如果劳动者没有按照正常流程提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，那么用人单位扣除一定工资作为赔偿是有可能被认定为合法的。比如劳动者突然离职，导致用人单位一时无法找到合适人员接替工作，影响了正常业务开展，在此情况下，扣除部分工资以弥补损失有一定合理性。
但如果劳动者是按照法律规定或劳动合同约定的离职程序进行离职，用人单位无故扣除15天工资则是不合法的。例如提前30天以书面形式通知了用人单位，或者与用人单位协商一致后办理离职手续，用人单位没有正当理由却扣除工资，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
总之，不能一概而论地说离职扣除15天工资合法与否，关键在于离职过程是否符合规定以及用人单位扣除工资是否有合理依据。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。