公司恶意调岗申请了劳动仲裁后怎么办

法律分析：
（1）证据准备是劳动仲裁的关键，完备的证据材料能有力证明公司恶意调岗事实和自身权益受损情况，像劳动合同、调岗通知等都是重要证据，能让仲裁委更全面了解案情。
（2）准时参加仲裁庭审并遵守纪律是基本要求。庭审中清晰陈述和严密辩论，可准确表达诉求，若自身对法律程序不熟悉，委托律师代理能提高胜诉几率。
（3）仲裁支持请求但公司不履行时，向法院申请强制执行可保障权益实现。若仲裁未支持诉求，在规定时间内向法院起诉，可通过诉讼进一步维权。

提醒：
证据收集要全面且合法，参加庭审需提前做好准备。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按仲裁委要求准备完备证据材料，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以此证明公司恶意调岗和自身权益受损情况。

（二）准时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，庭审中清晰陈述事实和诉求，逻辑严密辩论。若不熟悉法律程序，可委托律师代理。

（三）若仲裁支持请求，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

（四）若仲裁未支持诉求，对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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申请劳动仲裁后需做好这些事：
一是按仲裁委要求准备好证据，像劳动合同、工资条等，证明公司恶意调岗及自身权益受损。
二是准时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述事实和诉求，辩论要有逻辑，不熟悉程序可请律师。
三是仲裁支持请求但公司不履行，可向法院申请强制执行；若不服裁决，可在规定时间起诉维权。
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结论：
申请劳动仲裁后，需提供完备证据材料、准时参加庭审、遵守庭审纪律并清晰陈述诉求，仲裁结果不同时可采取向法院申请强制执行或提起诉讼等不同措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以申请劳动仲裁后按仲裁委要求提供如劳动合同、调岗通知等完备证据材料，能有效证明公司恶意调岗及自身权益受损情况，这是保障自身权益的重要基础。而准时参加庭审、遵守庭审纪律、清晰陈述事实和诉求，是保证仲裁程序顺利进行、让仲裁委全面了解情况的必要行为。若对法律程序不熟悉，委托律师代理可借助专业力量。当仲裁支持请求而公司不履行时，向法院申请强制执行是合法的维权途径；若仲裁未支持诉求，在规定时间内向法院提起诉讼，能通过诉讼程序进一步维护合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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申请劳动仲裁后，要做好证据提供、庭审参与、后续执行和诉讼等工作以维护自身权益。
1.提供完备证据：按照仲裁委要求准备证据材料，如劳动合同、调岗通知等，用以证明公司恶意调岗及自身权益受损。
2.参与仲裁庭审：准时参加庭审，遵守纪律。庭审中清晰陈述事实与诉求，逻辑严密辩论。若不熟悉法律程序，可委托律师代理。
3.处理仲裁结果：若仲裁支持请求但公司不履行，可向法院申请强制执行；若仲裁未支持诉求，可在规定时间内向法院提起诉讼。