在公司干了七年被开除怎么赔偿

若员工在公司工作七年被开除，赔偿情况需视开除原因而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此情况下，您可获得14个月工资的赔偿金。
若公司因员工存在严重违反公司规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即7个月工资的经济补偿。
您需先明确公司开除您的具体原因，再根据实际情况判断自身权益及应得赔偿。可要求公司出具书面的解除劳动合同通知，注明解除理由，以便后续维权。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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关于在公司干了七年被开除怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在公司干了七年被开除，赔偿情况如下：
1. 确定开除是否合法：首先要判断公司开除你的行为是否符合法律规定。若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，你可要求相应赔偿。
2. 计算赔偿标准：违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 具体赔偿金额：你工作了七年，那么经济补偿是7个月工资，赔偿金则是14个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 申请赔偿途径：你可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的赔偿金就是14×5000 = 70000元。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。
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1. 若公司违法开除你，根据《劳动合同法》，你可要求公司支付赔偿金。
2. 计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向你支付。你工作七年，应获得14个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，你的月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是14×5000 = 70000元。
4. 你需注意收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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在公司连续工作达七年之久后却遭遇被开除的情况，赔偿事宜需依据具体情形来确定。
若公司属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此种情况下，你工作了七年，公司应支付给你的赔偿金就是十四个月的工资。
例如，你的月工资是五千元，那么公司需支付的赔偿金总额就是五千元乘以十四，即七万元。
但要是公司是合法解除劳动合同，比如因为你严重违反公司规章制度等合理原因，那么公司可能无需支付赔偿金，仅需按照正常的经济补偿标准，即支付七个月工资作为经济补偿。
所以，关键在于判断公司开除你的行为是否符合法律规定，这需要综合多方面因素来考量，建议你详细咨询专业律师，以准确维护自身合法权益。