工厂上班离职了不发工资怎么办

法律分析：
（1）工厂有按时支付劳动者工资的法定义务，离职后不发工资属于违法行为。劳动者与工厂协商，是一种温和且直接的维权方式，明确告知工厂其法定义务，争取和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的外部干预途径。劳动监察部门具备执法权，可对工厂进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的解决方式。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，应冷静理性沟通，告知工厂不按时支付工资违反法律规定，强调自身合法权益。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时间内进行，认真撰写仲裁申请书，并准备充分的相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，要把握好向人民法院提起诉讼的规定期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者在工厂离职后遇不发工资情况，可按以下途径维权：
与工厂协商，强调按时支付工资是其应尽义务，要求马上支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
可申请劳动仲裁，在规定时间提交仲裁申请书及证据，等待仲裁庭裁决。
对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。及时收集证据，合法维权很重要。
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结论：
工厂上班离职后不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂离职后不发工资的行为违反了这一法定义务。劳动者与工厂协商是较为直接的解决方式，能明确指出工厂的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依据法律有权对工厂进行调查和处罚。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，这是维权的重要证据。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者应及时收集证据，以合法途径保障自己获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.工厂上班离职后不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行方式。
2.具体措施和建议如下：
-与工厂协商时，明确告知工厂按时支付工资是其法定义务，要求及时支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。