工伤单位如何赔偿标准

法律分析：
（1）工伤赔偿的前置程序是认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础。
（2）医疗费用在符合相关目录标准时，由工伤保险基金支付，能减轻职工的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入。
（4）伤残津贴根据伤残等级按比例由基金或单位支付，体现了对不同伤残程度职工的补偿。
（5）一次性伤残就业补助金在特定伤残等级和劳动关系解除终止时，由单位按规定支付，有助于职工再就业过渡。
（6）职工因工死亡的相关补助金由工伤保险基金承担，保障了家属的权益。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工发生工伤后，要及时收集与工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过认定时效。
（二）拿到工伤认定结果后，按规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）在治疗过程中，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工要积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿流程及标准如下：
需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合要求的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：单位按月按原待遇发放。
3.伤残津贴：按等级由基金或单位支付。
4.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解约时单位按规定付。
5.工亡相关补助：职工工亡，由基金支付。
单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴纳工伤保险时由单位承担费用。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的流程和标准。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿项目方面，医疗费用符合相关目录的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月发放；伤残津贴依据伤残等级按规定比例从工伤保险基金或单位支付；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金等费用。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由单位承担。这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律为保障职工权益所做的规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目与标准涵盖多方面。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金按规定比例支付，难以安排工作的由单位按月支付；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
为保障权益，劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定。单位需依法缴纳工伤保险，避免风险。监管部门要加强检查，督促单位落实工伤保险制度，维护劳动者合法权益。