你好，假设本人是徐州市铜山的，求律师解答一下员工要离职老板扣工资可以投诉吗

1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工离职后三个月才发现工资被扣，若超过一年未申请仲裁，可能失去胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如员工未保存工资条、劳动合同等关键证据，导致无法证明应得工资金额，劳动监察或仲裁机构可能不予支持其主张。
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1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接文件、与用人单位沟通的记录等，以证明你已履行劳动义务且工资应按时发放。
2. 与用人单位协商沟通：先尝试通过沟通了解扣工资的具体原因，看是否为误会或流程延误，争取协商解决。
3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可携带相关证据材料向徐州市铜山区劳动监察大队提交书面投诉，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效或涉及金额较大，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效果的平衡。建议尽早咨询专业律师，获取针对性建议。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，不得因员工离职而免除。
若用人单位在员工离职时无合法理由扣发工资，劳动者有权依法维权。例如，员工已完成工作内容，用人单位不得以“离职未交接”为由拒发工资，除非该员工确因故意或重大过失造成损失，并有书面协议约定赔偿方式。
因此，在员工离职后工资被无故扣发的情况下，依据该法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。
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员工离职时老板扣工资属于违法行为，建议及时采取行动维护自身权益。具体情况如下：
1. 如果工资属于员工已经履行劳动义务应得的报酬，无论是否离职，用人单位都应按时足额支付，不得克扣。
2. 如果用人单位以“未交接完工作”或“造成损失”为由扣工资，必须有合法依据，如劳动合同约定或员工签字确认的责任协议，否则也属于违法行为。
3. 如果员工与用人单位存在争议，如奖金、绩效工资等是否应发，建议先收集证据，再通过劳动监察或仲裁途径解决。