入职四年多公司一直不给买社保

公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴并追究其法律责任，建议尽快采取行动。
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你好，如果公司一直不给员工缴纳社保的话，可以去社保局进行投诉。
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样
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入职四年多公司一直不给买社保，员工有权依法维权。
公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权。具体情况如下：

1. 若公司未依法为员工办理社保登记：公司违反《社会保险法》第五十八条，自用工之日起30日内应为员工办理社保。
2. 若公司以员工自愿放弃为由拒绝缴纳：根据法律规定，员工放弃社保的书面协议无效，公司仍需承担缴纳义务。
3. 若员工已多次提出但公司拖延或拒绝：员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
4. 若员工已离职但公司未缴社保：员工仍可主张公司补缴在职期间的社保，并可能获得经济补偿。
5. 若公司未缴纳社保造成员工权益受损：如医疗、养老等无法享受待遇，员工可依法要求赔偿相关损失。
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入职四年多公司一直不给买社保，法律依据明确且具有强制性。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。未办理的，由社会保险经办机构核定其应缴金额。这意味着，无论员工是否同意，公司都有法定义务为员工缴纳社保。

此外，《劳动合同法》第三十八条第三项规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。结合本案，员工在公司工作四年多，公司一直未缴纳社保，已构成严重违法行为。

综上，员工不仅有权要求公司补缴社保，还可依法解除劳动合同并主张经济补偿。同时，公司还将面临行政处罚、滞纳金及罚款等法律后果。建议员工尽快收集相关证据，通过合法途径维权。
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针对入职四年多公司一直不给买社保的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
2. 向社保经办机构举报：向所在地社保局提交书面举报材料，申请对公司未缴纳社保行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并主张经济补偿。
4. 咨询专业律师：针对自身情况，寻求专业劳动法律师帮助，评估是否适合提起诉讼，确保维权程序合法有效。
5. 考虑是否继续任职：若公司态度强硬且无补缴意愿，结合自身职业规划，评估是否值得继续任职。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本、时间周期以及是否愿意继续与公司合作等因素。

如需进一步了解如何操作，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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入职四年多公司一直不给买社保，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：例如员工在工作期间生病住院，因未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。

2. 经济损失与行政处罚：公司可能面临社保补缴、滞纳金（每日万分之五）及罚款（通常为欠缴金额的1至3倍），员工也可主张经济补偿甚至解除劳动合同。

例如，某员工工作5年未缴纳社保，辞职后申请劳动仲裁，法院裁定公司需补缴全部社保，并支付员工相当于两个月工资的经济补偿。这不仅增加了企业的财务负担，也影响其社会信誉。

因此，无论是员工还是用人单位，都应高度重视社保缴纳问题，避免因小失大。
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