求解答在增城区，工作期间突发脑出血，不算工伤，那么公司有相应的赔偿吗？

在增城区工作期间突发脑出血未被认定为工伤，公司是否仍需赔偿，需视具体情况而定。
若脑出血未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能存在其他赔偿义务。

1. 若存在脑出血与工作强度、加班频繁等有间接因果关系，用人单位可能需承担一定的人道主义或民事赔偿责任。
2. 若用人单位未依法缴纳社会保险，员工可主张公司未履行法定义务，要求其承担部分医疗费用。
3. 若员工自身患有基础疾病，如高血压、脑血管畸形等，且未如实告知公司或未按规定体检，公司可能不承担责任。
4. 若用人单位存在劳动条件恶劣、长期强制加班等违反劳动法行为，可能构成侵权责任，需进行民事赔偿。
5. 若脑出血系因突发性疾病且与工作无直接关联，则公司无赔偿义务，员工可通过医疗保险报销相关费用。
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在增城区工作期间突发脑出血未被认定为工伤，公司是否应赔偿需依据法律条文判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。脑出血若非因外伤导致，通常难以直接认定为工伤。此外，《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。若用人单位已依法缴纳社保，员工可通过医保报销部分医疗费用。

若员工脑出血与工作强度、长期加班等存在间接因果关系，可依据《民法典》第一千一百六十五条，主张用人单位承担相应的侵权责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑用人单位是否存在过错、员工自身健康状况等因素。因此，在非工伤情况下，是否可以获得赔偿，关键在于是否能证明用人单位存在过错或未履行法定义务。
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在增城区工作期间突发脑出血未被认定为工伤的情况下，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集完整证据：包括医疗诊断证明、病历、CT报告、工作时间记录、加班记录、同事证言等，用于证明脑出血发生的时间、地点及可能与工作有关的诱因。
2. 咨询专业律师：因工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序，建议尽早咨询劳动法律师，评估案件可行性和法律路径。
3. 申请工伤认定：即使初步未被认定为工伤，仍可向人力资源和社会保障部门提交补充证据申请复核。
4. 启动劳动仲裁或民事诉讼：如无法通过协商解决，可依法申请劳动争议仲裁或提起民事侵权赔偿诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的过错程度以及医疗费用的实际负担情况。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。如您希望进一步了解您的情况是否可获得赔偿，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在增城区工作期间突发脑出血未被认定为工伤的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，员工虽在工作时间突发脑出血，但经医学鉴定系自身基础疾病（如高血压）所致，未被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：若员工在事发后一年内未提起劳动仲裁或民事诉讼，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，员工在事发两年后才起诉公司要求赔偿，法院可能不予支持。
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