公司辞退没钱赔偿员工怎么办理

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的温和方式。员工可与公司明确赔偿责任，若公司资金困难，可协商分期支付等方案，这样既能保障自身权益，又考虑了公司实际情况。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付赔偿，利用行政手段促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁能让争议得到更专业的处理。员工需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，确保赔偿得以支付。

提醒：员工维权要注意保留好关键证据，且申请仲裁需在规定时效内进行，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.员工在公司辞退却没钱赔偿时可采取多种有效维权方式。当遭遇此类情况，员工不必惊慌，可按合理途径维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰指出公司应承担的赔偿责任，同时体谅公司资金困难，协商分期支付等赔偿方案，争取和平解决。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿，借助行政力量施压。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
-若仲裁后公司仍不履行，向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产以支付赔偿。
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结论：
公司辞退员工没钱赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工需依法给予赔偿。当公司没钱赔偿时，员工可先与公司协商，明确赔偿责任并可协商分期支付等方案，这能以相对温和的方式解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期支付赔偿，以保障员工权益。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书和劳动合同、辞退通知等相关证据。仲裁委裁决后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨来支付赔偿。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，清晰指出公司应承担的赔偿责任，体谅公司资金难题，商量分期支付等赔偿办法。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
（四）仲裁裁决后公司不履行，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产来支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇公司辞退却无赔偿时，可按以下方式维权：
一是协商解决。和公司沟通，让其清楚赔偿责任，若公司资金困难，可协商分期支付。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
三是申请仲裁。在规定时间内，携带仲裁申请书和证据申请仲裁。
四是申请执行。公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会用公司财产支付赔偿。