公司单方面解除试用期员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司单方面解除试用期员工时，赔偿情况依解除原因而定。若公司能证明员工不符合录用条件，可不支付赔偿，但需提供如明确录用条件、考核标准以及员工未达标准的证明等充分证据。

（2）若公司无正当理由解除试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因试用期通常不满六个月，所以公司一般需支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司解除试用期员工需有合理依据并保留证据，员工遇违法解除应及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司若要证明员工不符合录用条件从而不支付赔偿，需做好证据收集工作。要明确录用条件并提前告知员工，制定合理考核标准，留存员工未达标准的相关证明材料，如考核成绩、工作失误记录等。
（二）若公司无正当理由解除，员工可先与公司友好协商，明确指出公司违法解除的情况及自身应得赔偿。若协商无果，及时准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司单方面解除试用期员工，赔偿分两种情况：
一是公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿，但要提供充足证据，像录用条件、考核标准以及员工未达标证明。

二是公司无正当理由解除，属违法解除合同，要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期多不满六个月，公司需付一个月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司单方面解除试用期员工，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；若无正当理由解除则属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期员工通常可获一个月工资赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除试用期员工的赔偿情况有明确规定。若公司能提供充分证据，如明确的录用条件、考核标准以及员工未达标准的证明，证明员工不符合录用条件，可不支付赔偿。若公司无正当理由解除，属于违法解除劳动合同。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，试用期一般不满六个月，所以公司通常需支付一个月工资作为赔偿金。员工遇到这种情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，或想了解更多相关法律信息，可向专业法律人士咨询。
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公司单方面解除试用期员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除，即能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，但要提供录用条件、考核标准及未达标证明等充分证据。

若公司无正当理由解除，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。试用期一般不满六个月，公司需支付一个月工资作赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司解除试用期员工时，需审慎判断是否符合法定解除条件，若合法解除应及时收集、固定相关证据。
2.员工遭遇违法解除，可先与公司协商，协商不成，及时申请劳动仲裁维权。