应付职工薪酬怎么结转

应付职工薪酬的结转，需区分不同情况。
对于短期薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。比如生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”；管理部门人员的薪酬，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”等。期末，将“应付职工薪酬”科目余额结转至相应成本费用科目，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”（此时应付职工薪酬减少）。
对于离职后福利中的设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。具体账务处理类似短期薪酬，先计提，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”，期末再结转，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”。
对于辞退福利，企业应当在不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。账务处理也是先计提，再结转，与上述情况原理相同。
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关于应付职工薪酬怎么结转的问题,根据相关政策法规分析如下：
应付职工薪酬结转主要涉及以下方面：
1. 工资薪酬：
分配工资时，按照受益对象，借记“生产成本”（生产工人工资）、“制造费用”（车间管理人员工资）、“管理费用”（行政管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。
实际发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”等科目，同时扣除代扣的个人所得税等，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“应交税费——应交个人所得税”等。
2. 职工福利：
计提职工福利时，按工资总额的一定比例计算，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——福利费”。
实际支付福利费用时，借记“应付职工薪酬——福利费”，贷记“银行存款”等。
3. 社会保险费和住房公积金：
企业负担部分计提时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”。
缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”，贷记“银行存款”。
代扣个人部分时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”。
4. 工会经费和职工教育经费：
计提时，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费）”。
实际拨缴工会经费时，借记“应付职工薪酬——工会经费”，贷记“银行存款”；使用职工教育经费时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记相关支出科目。
通过这些步骤，正确地完成应付职工薪酬的结转，确保企业成本费用核算准确，职工薪酬支付合规。
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应付职工薪酬结转主要涉及以下方面：
1. 分配薪酬
根据职工提供服务的受益对象，将薪酬分配到不同的成本或费用项目。
如生产部门人员薪酬计入生产成本；车间管理人员薪酬计入制造费用；管理部门人员薪酬计入管理费用；销售部门人员薪酬计入销售费用等。
账务处理为：借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬。
2. 实际支付薪酬
当实际发放工资、奖金、津贴等时，冲减应付职工薪酬。
账务处理为：借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
若涉及代扣代缴个人所得税等，还需贷记应交税费——应交个人所得税等科目。
3. 期末结转
期末，将上述分配到各成本费用项目的职工薪酬进行结转。
例如生产成本最终可能结转到库存商品等科目，制造费用分配到生产成本等。
账务处理随具体业务流程而不同，但目的是将职工薪酬相关金额准确归集和结转，反映在相应的财务报表项目中。
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应付职工薪酬的结转是企业财务核算中的一个重要环节。
当企业计算出应支付给职工的薪酬时，会先将其计入“应付职工薪酬”科目。在月末或其他规定的结算期间，需要进行结转操作。
对于生产部门的职工薪酬，会根据职工从事的具体工作，分别结转至“生产成本”“制造费用”等科目。比如直接从事产品生产的工人薪酬，会结转到“生产成本”，而车间管理人员的薪酬则结转到“制造费用”。
对于管理部门职工薪酬，会全部结转到“管理费用”科目。销售部门职工薪酬则结转到“销售费用”科目。
具体的结转分录如下：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬。这样，通过结转，将应付职工薪酬按照其用途合理分配到不同的成本费用项目中，准确反映企业在生产经营过程中因使用职工劳动力而发生的各项支出，确保成本核算的准确性，为企业的财务分析和决策提供可靠的数据支持。