想咨询律师，如果本人在广西横州市地区离职后发现患有尘肺，原单位有责任吗？

离职后在广西横州市发现患有尘肺，原单位是否承担责任需视具体情况而定。
若离职后发现患有尘肺，原单位仍可能承担相应责任。

1. 如果尘肺病经具有法定资质的医疗机构诊断为职业病，且与原单位工作环境存在因果关系，则原单位依法应承担工伤赔偿责任。
2. 如果原单位未依法为职工缴纳工伤保险，则赔偿责任由原单位全部承担。
3. 如果职工在原单位工作期间长期接触粉尘，但离职后才确诊尘肺病，仍可追溯至原单位工作期间的职业危害暴露情况。
4. 如果员工在原单位工作时未采取必要防护措施，或单位已尽到职业病防护义务，可能减轻或免除原单位责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条第四项，尘肺病被明确列为职业病，属于工伤认定范围。
根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，“职工患职业病的”应当认定为工伤。结合您在广西横州市原单位的工作经历，若您确诊的尘肺病经法定职业病诊断机构认定为职业病，且该病与您在原单位从事的作业存在因果关系，则应依法认定为工伤。此外，《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，尚有获得民事赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，即使您已离职，只要能够证明尘肺病是在原单位工作期间因职业环境所致，原单位仍需依法承担相应的工伤赔偿责任。
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针对离职后发现尘肺病的情况，建议采取以下实用措施进行应对：
1. 确认职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确保诊断结论具有法律效力，便于后续工伤认定和赔偿申请。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工作场所环境检测报告、职业病诊断证明书、医疗记录及费用单据等，用以证明劳动关系及职业病与原单位工作环境的关联。
3. 申请工伤认定：如单位未在确诊后30日内申请工伤认定，您或近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，尤其是在用人单位不配合或否认责任的情况下，律师可协助您通过法律途径主张权益。

选择解决方案时，应重点考虑职业病诊断的合法性、证据的完整性以及用人单位是否依法参保。如有疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步法律咨询，以保障自身合法权益。
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离职后发现尘肺病，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，若未能在法定诊断机构确诊尘肺病，或无法证明该病与原单位工作环境之间的因果关系，可能导致工伤认定被驳回，进而影响赔偿权利。
2. 诉讼时效过期风险：例如，若确诊尘肺病后超过一年未申请工伤认定，或三年内未提起民事赔偿诉讼，可能因时效问题丧失法律救济权利。

上述风险可能直接导致您无法获得应有的工伤保险待遇或经济赔偿，建议及时采取合法措施并咨询专业律师，以保障自身权益不受损害。
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