员工得了病员工可以要求被辞退吗

1.员工患病可主动辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。

2.若想拿经济补偿，法定医疗期内单位一般不能辞退员工；单位违法解约，员工可要求双倍赔偿。但主动辞职通常没补偿。

3.员工要综合考虑自身情况，按法定程序离职。
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结论：
员工患病后可主动辞职，主动辞职通常无经济补偿；法定医疗期内单位一般不得辞退员工，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以员工患病后能主动提出辞职。在法定医疗期内，用人单位通常不能辞退员工，若其违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过员工主动辞职时，一般无法获得经济补偿。员工若打算离职，应综合考虑自身情况并按法定程序进行。若在离职过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工患病后有主动辞职的权利。按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
2.若员工想获得经济补偿，法定医疗期内用人单位通常不能辞退员工。若用人单位违法解除合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过员工主动辞职一般无法得到经济补偿。
3.建议员工综合考虑自身情况。若决定离职，一定要按法定程序操作，提前以书面形式通知用人单位，避免因程序不当引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）员工患病后有主动辞职的权利。根据规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）若员工想拿经济补偿，法定医疗期内用人单位一般不能辞退员工。若用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
（3）不过员工主动辞职，通常是无法得到经济补偿的。员工决定离职时，要综合自身情况，并按法定程序进行。

提醒：
员工主动辞职前要慎重考虑经济补偿问题，按法定程序辞职避免法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工患病主动辞职，若在正式工作期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知用人单位。
（二）若想获取经济补偿，在法定医疗期内等待用人单位违法解除劳动合同，之后可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但主动辞职通常无经济补偿。
（三）员工要综合自身情况，决定是否离职，若决定离职需按上述法定程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。