假如老家在重庆市大渡口，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

老家在重庆市大渡口，公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，取决于双方是否存在劳动关系及辞退原因。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若60岁以上保安未开始依法享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系，公司突然辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的（如公司提出解除且协商一致、非过失性辞退等），应支付经济补偿金。
2. 若60岁以上保安已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方一般为劳务关系，公司辞退通常无需支付经济补偿金，除非劳务合同另有约定。
3. 若60岁以上保安虽未享受养老保险待遇，但公司能够证明双方为劳务关系（如签订了劳务合同、工作内容为临时性等），且劳务合同中未约定辞退补偿，则公司可能无需支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老家在重庆市大渡口，公司突然辞退60岁以上的保安应否支付补偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。在重庆市大渡口，若60岁以上的保安未享受基本养老保险待遇，与公司存在劳动关系，且公司突然辞退的情形符合上述第四十六条中的任一种，比如公司因客观情况发生重大变化无法继续履行合同而辞退保安，那么公司就应当按照该法律规定支付经济补偿金。反之，若双方为劳务关系或属于无需支付补偿的情形，则不适用该条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老家在重庆市大渡口，针对公司突然辞退60岁以上保安的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实劳动关系性质：首先确认与公司之间是劳动关系还是劳务关系。可通过查看是否签订劳动合同、公司是否为其缴纳社保等方式判断，劳动关系受劳动法保护，劳务关系则主要依据合同约定。
2. 收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明双方关系及辞退事实，为后续维权提供支持。
3. 与公司协商沟通：主动与公司就辞退补偿问题进行协商，说明自身情况和法律依据，争取达成一致意见，协商是解决纠纷的便捷方式。
4. 向劳动部门咨询或申请仲裁：若协商不成，可向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，通过法律途径维护权益。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、双方关系性质以及自身维权成本等因素。为更精准地维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老家在重庆市大渡口，公司突然辞退60岁以上保安可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：如果60岁以上保安未享受养老保险待遇，公司却主张双方为劳务关系而不支付补偿金，可能面临劳动关系认定的风险。例如，保安在公司工作多年，接受公司管理，按月领取固定工资，虽已60多岁但未领取养老金，此时公司若以劳务关系为由辞退且不补偿，经劳动仲裁或诉讼可能被认定为劳动关系，需支付补偿金。
2. 诉讼时效风险：保安若在被辞退后未及时维权，超过一年仲裁时效，可能无法通过法律途径获得补偿。比如，保安在2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理或败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。