由于公司倒闭员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿依员工工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司要在终止劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，应留意自身工作年限及工资情况，确保补偿计算准确。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司倒闭与员工终止劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要在终止劳动合同时一次性付清工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在合同终止时付清工资并支付补偿。
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结论：
公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，按工作年限和月工资计算，应在终止合同时一次付清工资及补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，此时公司要给予员工经济补偿。经济补偿计算方式为劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性付清员工工资并支付经济补偿。如果遇到公司倒闭后经济补偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。且公司要在终止合同时一次付清工资和经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，确保准确计算经济补偿。
2.主动与员工沟通补偿事宜，保障信息透明。
3.严格按规定时间付清工资和经济补偿，避免劳动纠纷。