如果我是甘肃省永登县地区的，请教一下派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。
- 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的需求和底线。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求专业裁决。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，仍有争议，可向法院提起诉讼。
选择建议：
- 优先考虑协商，以维护良好的工作关系。
- 若协商不成，再根据争议金额、复杂程度等因素，选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确回原工作地的理由，与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，提出书面申请，并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、派驻异地证明、申请回原工作地的记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与听证，等待裁决结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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您可向单位提出回原工作地的申请，并了解相关政策和程序。
分析：根据劳动法，员工有权在合理范围内提出工作地点变动的请求。作为派驻异地的员工，若希望回原工作地，应先了解公司的相关政策及流程，向人力资源部门提交书面申请，并说明回原工作地的合理理由，如家庭原因、健康状况等。公司应考虑员工的合理需求，并在不违反法律法规的前提下作出决定。
提醒：若公司拒绝您的合理请求，且沟通无果，可能表明问题较为严重，建议寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。