他在外地我在本地欠工资怎样起诉

劳动者遭遇劳动纠纷可按法定程序维权。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。

具体操作步骤如下：
1.准备证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁的管辖地有两个选择，即劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。这样的规定方便劳动者根据实际情况选择合适的仲裁委员会。
（2）证据的准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和拖欠工资事实的有力证据。这些证据能让仲裁委员会和法院更清晰地了解案件情况。
（3）申请仲裁需要撰写仲裁申请书，其中要明确双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面准确，确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定仲裁管辖地
可选择劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

（三）撰写仲裁申请书
内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由。

（四）参加仲裁审理
仲裁委员会受理后，按安排参加开庭审理。

（五）后续诉讼
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，不服结果可向法院起诉。合同履行地通常是实际工作地，单位所在地是注册登记或主要办事地。
2.准备证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系与欠薪事实。写好仲裁申请书，写明双方信息、诉求及理由。
3.仲裁委受理后会安排开庭。不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：被拖欠工资可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，要准备相关证据并撰写仲裁申请书。
法律解析：依据法律规定，劳动者遇到拖欠工资问题，有明确的维权途径。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，可向这两地的仲裁委申请仲裁。维权时需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等，同时撰写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对裁决结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。若在维权过程中对具体流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。