公司裁员赔偿2n还是n1最多赔几月

公司裁员赔偿有两种情况：
违法解除时，需支付2n赔偿。n是员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿年限无上限。

合法裁员的话，支付n+1赔偿。n算法同上，“1”是通知金，即多给一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，n通常不超12个月。如工作6年3个月、月工资正常，违法解除赔13个月工资，合法裁员赔7个月。
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公司裁员赔偿分违法解除和合法裁员两种情况。违法解除时支付2n赔偿，n为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限无明确上限。合法裁员则支付n+1赔偿，n计算方式相同，“1”是通知金，即额外支付一个月工资，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，n通常不超12个月。

解决措施和建议如下：
1.公司在裁员前要准确判断裁员性质，依法依规进行赔偿，避免违法解除带来的高额赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况时，根据实际判断公司赔偿是否合理，若不合理可通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
公司裁员赔偿分违法解除和合法裁员两种情况，违法解除支付2n赔偿，合法裁员支付n+1赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同时，需按照2n标准赔偿。n为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限无明确上限。若公司进行合法裁员，则支付n+1赔偿，n计算方式相同，“1”是指额外支付一个月工资作为通知金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，n通常不超12个月。例如工作6年3个月且月工资正常的劳动者，违法解除能获赔13个月工资，合法裁员获赔7个月工资。如果大家在裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到公司违法解除劳动合同裁员，劳动者可要求公司按照2n标准赔偿。即根据自己在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资赔偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且支付年限无明确上限。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

（二）若公司是合法裁员，劳动者可获得n+1赔偿。n计算方式与违法解除时相同，“1”是指额外支付一个月工资作为通知金。不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，n通常不超12个月。劳动者可及时与公司沟通赔偿事宜，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿存在不同情形。违法解除时，需支付2n赔偿。这里的n依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限无明确上限。
（2）合法裁员时，支付n+1赔偿。n的计算方式与违法解除时相同，“1”是通知金，即额外支付一个月工资。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，n通常不超12个月。
例如，工作6年3个月且月工资正常的劳动者，违法解除可获13个月工资赔偿，合法裁员则获7个月工资赔偿。

提醒：
公司裁员赔偿计算较复杂，不同案情计算结果有别，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。